Đơn hàng sơn kim loại đi Nhật nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động. Đơn hàng Sơn phù hợp với TTS có tay nghề liên quan đến ngành sơn, mong muốn cải thiện thu nhập và nâng cao tay nghề.
CÔNG VIỆC SƠN KIM LOẠI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT CÓ ĐỘC HẠI KHÔNG?
Đây chính là câu hỏi nhiều người đặt ra khi tham gia và biết tới đơn sơn kim loại tại Nhật.
Ngành sơn tại Nhật được chia làm 2 công việc chính là sơn xây dựng và sơn kim loại. Trong đó:
– Sơn kim loại là người lao động sơn phủ bảo vệ lên bề mặt sắt thép, đường ống, mái tôn,bồn nước, … trong nhà, ngoài trời tránh tiếp xúc ánh nắng mặt trời hoặc các tác nhân gây rỉ, sét… công việc như xử lý bề mặt, loại bỏ lớp gỉ sét cũ, hoặc trám trét các lỗ tạo mặt phẳng,.. sau đó sơn lót, sơn phủ. tùy tính chất công việc hay công trình mới, cũ, yêu cầu kỹ thuật sẽ có những hướng dẫn, cách làm khác nhau
– Sơn xây dựng sẽ làm việc tại các công trình xây dựng, thực hiện các công đoạn như làm sạch sản phẩm trước khi sơn, pha và Phun sơn lên các công trình được giao, điều chỉnh màu sắc trong quá trình sơn đảm bảo đạt tiêu chuẩn, khắc phục sự cố trong quá trình phun sơn
Công việc của ngành sơn bắt buộc TTS phải tiếp xúc với sơn hàng ngày. Bản chất sơn có độc, nếu không được trang bị thiết bị bảo hộ lao động đúng cách, người lao động sẽ chịu rất nhiều tác dụng có hại của các độc chất từ sơn trong quá trình làm việc. Tùy thuộc vào từng loại sơn, phạm vi tiếp xúc và cơ địa mỗi người mà sẽ có sự tác động khác nhaumà ảnh hưởng lên cơ quan nào nổi trội hơn.
Trong suy nghĩ của nhiều người Việt, lo sợ tham gia các đơn hàng liên quan đến điện tử sẽ độc hại, ảnh hưởng tới sức khoẻ. Tuy nhiên, với 1 quốc gia luôn coi trọng sự an toàn lên hàng đầu, thì các lao động luôn được trang bị quần áo, bảo hộ an toàn, hiện đại thì sẽ KHÔNG HỀ ẢNH HƯỞNG TỚI SỨC KHỎE của người lao động nên bạn hoàn toàn có thể yên tâm làm việc
Tất cả nhà máy, xí nghiệp, hay thậm chí là trong gia đình, con người Nhật cũng đều sử dụng thiết bị hiện đại và đảm bảo cho sức khỏe, người lao động luôn được tập huấn lao động hàng năm, cung cấp các thiết bị bảo hộ an toàn, đồng thời thực tập sinh sẽ được khám định kỳ 2 lấn/ năm. Do đó, người lao động hoàn toàn có thể yên tâm vì mọi trang bị bạn được cung cấp sẽ ngăn chăn toàn bộ sự ảnh hưởng không tốt đó.
ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA ĐƠN HÀNG SƠN KIM LOẠI
Ưu điểm:
Công việc làm quanh năm, rất nhiều việc làm thêm nên các bạn được làm thêm nhiều cả những ngày nghỉ và chủ nhật.
Công việc thì rât phù hợp với người Việt Nam chăm chỉ, cần cù và tỉ mỉ.
Được làm việc trong môi trường hiện đại, an toàn
Công việc đơn giản, không nặng nhọc mất sức
Chi phí tham gia các đơn như sơn kim loại khá thấp
Nhược điểm:
Đơn hàng sơn kim loại xây dựng TTS phải làm ngoài trời, ảnh hưởng bởi thời tiết trong quá trình làm việc
Bảo hộ không an toàn về lâu dài sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe
Đơn hàng yêu cầu TTS đã có kinh nghiệm tham gia
THÔNG TIN CHI TIẾT ĐƠN HÀNG SƠN KIM LOẠI
Thời gian hợp đồng: 3 năm
Số lượng: 18 nam
Nơi làm việc: ChiBa
Lương: Lương thực lĩnh không dưới 158,634 yên/1 tháng ( trợ cấp đào tạo tháng đầu: 60,000 yên)
Ngày tuyển: 16/07/2021
Dự kiến xuất cảnh: Tháng 12/2021 ( dự kiến)
* Điều kiện tham gia đơn hàng sơn kim loại
Độ tuổi: 19 – 30 tuổi
Ngoại hình: Chiều cao: 160cm , cân nặng>55kg)
Trình độ văn hóa: Cấp III trở lên
Tính cách vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ, sức khỏe tốt
Có kinh nghiệm sông tập thể
Khéo tay, thông minh, nhanh nhẹn
Có kinh nghiệm làm việc công xưởng
Có khả năng nói tiếng Nhật
Sẽ thưởng mỗi năm 1 lần dựa vào năng lực làm việc và tình hình kinh doanh của công ty
Ngoan ngoãn, trung thực, nhanh nhẹn, có quyết tâm đỗ đơn hàng
Sức khỏe: Sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm đi XKLĐ Nhật, không có hình xăm,
Không nhận xăm, không mù màu
Điều kiện khác: Những ứng viên có kinh nghiệm được ưu tiên hơn
Các ứng viên sẽ được tư vấn cụ thể tại trụ sở của Công ty, mọi câu hỏi thắc mắc về đơn hàng sơn kim loại Nhật bản sẽ được giải đáp bởi cán bộ tư vấn.
Ngoài ra ứng viên và người thân được tham quan, khảo sát qua văn phòng, cơ sở vật chất, trung tâm đào tạo của Công ty trước khi đăng ký tham gia.
